Sessiz İstifa

Sessiz-İstifa-Online-Keşif-1
Sessiz istifa, çalışanların bir işyerinde çalışmayı bırakmalarına ilişkin bir çalışma stratejisidir. Bu strateji, çalışanların işyerinde bir sorun olduğunu düşündüklerinde veya memnun olmadıklarında, ancak işyerinden ayrılmayı tercih etmediklerinde uygulanır. Bu durumda, çalışanlar sessizce çalışmaya devam eder ve işyerinden ayrılmayı düşünürler, ancak bir istifa dilekçesi vermezler ve işyerinden ayrılmayı düşünürler. Bu strateji, çalışanların işyerinde daha az memnun olduğu bir ortamda çalışmayı sürdürmelerine yardımcı olabilir, ancak aynı zamanda işyerinde düşük moral ve düşük çalışma verimliliğine de neden olabilir. Sessiz istifa sebepleri şunlar olabilir;
Kilit Noktalar
  • Tükenmişlik sendromu olarak da adlandırılabilir.
  • Mobbing sonrasında da gerçekleşebilir.
  • Çalışma koşullarının uygun olmaması sonrası yaygın olarak görülür.
  • Maaş, prim gibi ödemelerin yetersiz olması sonucu çalışanlar sessiz istifaya yönelebilir.
Yazı Konu Başlıkları

Sessiz İstifa Nedir?

Sessiz istifa, bir kişinin çalıştığı kuruluşta çalışmayı bırakması ve bu konuda hiçbir açıklama yapmaması anlamına gelir. Bu tür bir istifa, genellikle çalışanın işverenine karşı bir tepki olarak yapılır ve çalışanın işyerinden çıkışının nasıl olacağı konusunda bir anlaşmaya varılamaz.

Sessiz istifa, çalışanın işyerinden çıkışının nasıl olacağı konusunda bir anlaşmaya varılmaması nedeniyle, işverenin yasal olarak hakları olabilir ve çalışanın maaşını ödemeyebilir. Aynı zamanda, işverenin çalışanın sessiz istifasını kabul etmemesi durumunda, çalışanın işyerinden atılması da mümkündür.

Sessiz istifa, genellikle çalışanın işverenine karşı bir tepki olarak yapıldığı için, bu tür bir istifanın yapılma nedenleri arasında işverenin çalışanın haklarını ihlal etmesi, çalışanın maaşının düşürülmesi veya diğer koşullarının değiştirilmesi gibi sebepler sayılabilir. Ancak, sessiz istifa yapma nedenleri her zaman bu tür şeyler olmayabilir ve çalışanın kişisel sebepleri de olabilir.

Örneğin, çalışanın işyerinde rahatsızlık duyduğu bir ortamda çalışmak istememesi veya işyerinden ayrılmayı düşündüğü bir başka iş teklifini kabul etmeyi düşünmesi gibi sebepler de sessiz istifayı yapma nedenleri arasında yer alabilir.

Sessiz İstifa Ne Zaman Başladı?

Sessiz istifa, Çin’de 2021 yılında lying flat adı ile sosyal medya platformlarında #TangPing etiketiyle başladı. Bu etiket, uzun çalışma saatlerine karşı ses duyurma hareketi olarak yola çıktı. Daha sonrasında bu etiket Çin devleti tarafından sansürlendi. Tüm bununla beraber son zamanlarda global ölçekte popüler hale gelmesinin sebebi ise Zaid Khan isimli yazılım mühendisi. @zaidleppelin isimli TikTok hesabı ile yayınlanan  ve kısa sürede bir çok kişinin izlediği bir video başlangıç sebebi oldu. zaid, bu videoda sessiz istifayı “işinizi tamamen bırakmak değil, daha fazlasını ve ötesine geçme fikrini bırakmak” olarak tanıtıyor. “bir kişi olarak değeriniz işiniz tarafından tanımlanamaz” şeklinde de bir ekleme yapıyor.

Sessiz istifanın tartışması daha sonrasında ana akıma sıçradı. Wallstreet Journal, The Guardian, The New York Times,  Time ve diğer ana akım medya kuruluşları seri halde makaleler yayınladı. Harvard Business Review and Linkedin fenomenleri bu tartışmaya dahil oldular. Örneğin Arianna Huffington da tartışmaya dahil olarak çözüm önerilerinde bulundu. McKinsey, Gallup gibi araştırma ve danışmanlık şirketleri saha araştırmalarıyla bu yeni trendin anlaşılmasına katkıda bulundular.

Sessiz İstifanın Sebepleri Nedir?

Sessiz istifa, bir kişinin işyerinden çalışmayı bıraktığını ancak bunu resmi olarak bildirmediği bir durumdur. Bu, genellikle kişinin işyerinde memnun olmadığı veya başka bir iş bulma gibi bir nedenle yapılır. Sessiz istifanın nedenleri arasında şunlar sayılabilir:

  1. İşyerinde mutsuzluk veya memnuniyetsizlik
  2. Daha iyi bir iş imkanının ortaya çıkması
  3. İşyerinde yaşanan sorunlar veya çatışmalar
  4. İşyerinde insan hakları ihlalleri veya aşırı yüklenme
  5. İşyerinde yaşanan psikolojik veya fiziksel taciz
  6. İşyerinde çalışma koşullarının kötüleşmesi

Sessiz istifa, resmi olarak işten ayrılışı bildirmeyen bir kişinin işyerinden çalışmayı bıraktığı anlamına gelebilir. Bu, işveren için sürpriz bir durum olabilir ve işyerinde çalışanlar arasında da sıkça tartışılır. Bu nedenle de işyerinde güven ve saygınlık açısından olumsuz bir etki yaratabilir.

Kategoriler: [post_category]

Online Keşife Abone Ol

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Sürgülü Kapı Kilidi İle Kötü Niyetli Teşebbüslere Karşı Caydırıcı Önlem
Sürgülü Kapı Kilidi...
Güvenlik önlemleri alırken birçok kişinin aklına ilk olarak alarm veya gelişmiş kilit sistemleri geliyor. Bu sistemlerin…
İşletmeler için En Doğru Cam Kapı Kilit Sistemleri
İşletmeler için En...
Cam kapılar, modern ve estetik bir görünüm sağlamak amacı ile işletmeler tarafından kullanılan kapı modelleridir. Fakat…
Otomatik Kapı Kilidi Nerelerde Kullanılır?
Otomatik Kapı Kilidi...
Otomatik kapı kilidi sistemleri gündelik hayatta sıkça karşılaştığımız kilitleme mekanizmalarından bir tanesidir. Kullanımı oldukça yaygın olan…

Online Keşife Bültene Abone ol

Güncel Konular

Sürgülü Kapı Kilidi İle...
Güvenlik önlemleri alırken birçok kişinin aklına ilk olarak alarm veya…
İşletmeler için En Doğru...
Cam kapılar, modern ve estetik bir görünüm sağlamak amacı ile…
Otomatik Kapı Kilidi Nerelerde...
Otomatik kapı kilidi sistemleri gündelik hayatta sıkça karşılaştığımız kilitleme mekanizmalarından…
Dekorasyonda Sedef Boya Desenleri...
Dekorasyon işlemleri yaşam ve çalışma alanları için yapılan yeniliklerden bir…
Sivrisinekleri Uzaklaştırmanın Doğal Yolları
Yaz aylarının belkide en kötü durumlarından bir tanesi sivrisineklerin ortaya…

Dilediğiniz Makaleyi Bulun...

Online Keşif'teki çerezler hakkında?

Bu site, cihazınızda bilgi depolamak için çerezler kullanır – bazıları sitemizin çalışması için gereklidir, diğerleri ise siteyi ve reklamlarımızı geliştirmemize yardımcı olur, ancak siz izin vermedikçe gerekli olmayan çerezleri ayarlamayacağız.

Tercihlerinizde istediğiniz zaman değişiklik yapabilirsiniz.